Seminario Taller : "Liderazgo & Conversaciones"

Los invito a todos a participar de este sensacional seminario.

Estoy seguro que saldremos renovados, y con las pilas cargadas.

Yo participé del Seminario "Construyendo Puentes", y asistiré a este próximo evento, porque quiero más efectividad en mis comunicaciones interpersonales.

Tu tendrás tus razones, y también encontrarás las herramientas, que te ayudarán en lo personal y en lo profesional.

Nos vemos a las 10:00 am del sábado 22 de setiembre/2012 en Ciudadela 1432 esc.302, Montevideo.

Liquidación de un mensual por despido

EJEMPLOS DE LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES.
"En esta sección trataré de ejemplificar, los asuntos de la confección de liquidaciones del personal dependiente.
Espero que sea de utilidad entre los estudiantes de la carrera de Recursos Humanos." - Juan Azambuja
Recomiendo visitar las siguientes páginas web:

www.trabajos-en-altura.es.tl

www.constructorajuan.es.tl

Características y datos, de la liquidación a realizar:
Se trata de un empleado mensual, con fecha de ingreso 10/08/2009; sueldo $20.000/mes + ticket alimentación 10% s/sueldo nominal; formulario 3100: 2 hijos a cargo.
Fecha de baja: 15/04/2012, causal: despido por reestructura.
Considerar que tiene $3000 de vales, $2500 retención Cooperativa Bancaria, y retención judicial: 25% s/el sueldo líquido.
Se aclara que para la liquidación a realizar, se debe tener en cuenta:

•  la licencia del 2012 no la gozó.-
• y que el histórico de este empleado es el siguiente:


• Dic2011 $20000 ticket alimentación $2000
• Ene2012 $19500   "            "            $1950
• Feb2012 $20000   "             "           $2000
• Mar2012 $21000   "            "            $2100

Concepto              Cantidad Unidad Valor Haberes Descuentos
Sueldo                     15         días      20000   10000
Ticket Alimentación 10,00  % s/10000  1000     1000
Aguinaldo   90500 $ 0,08                                 7542
Licencia no gozada  26 días 733                     19067
IPD + Alícuotas         3 sueldos 22000            78210
Salario vacacional 0,78875 coef. s/19067        15039
IRPF (Cálculo de Renta =$11000)                                       0
BPS                      15  %s/10000                                  1500
Fonasa (3+3)    6 % s/10000                                           600
FRL             0,125% s/10000                                           13
BPS s/aguin. 15 % s/7542                                             1131
Fonasa (3+3)s/agu 6 % s/7542                                        452
FRL s/aguinaldo 0,125 % s/7542                                         9
Vales                                                                           3000
Coop.bancaria                                                              2500
Retención Judicial 25,00% s/127153                             31788
Totales                                                      130.858    40.993
Líquido a cobrar                                                      89.865

Aquí se hizo la separación de los aportes del aguinaldo con respecto a otras materias gravadas.
Eso facilita el cálculo de la renta y deducciones IRPF (este no es el caso, ya que la renta no generó IRPF).
Por cualquier duda, envíen la consulta al mail: juan.azambuja@gmail.com
Prometo contestar.
Juan Azambuja

Características y datos, de la liquidación a realizar:
Se trata de un empleado mensual, con fecha de ingreso 10/08/2009; sueldo $20.000/mes + ticket alimentación 10% s/sueldo nominal; formulario 3100: 2 hijos a cargo.
Fecha de baja: 15/04/2012, causal: despido por reestructura.
Considerar que tiene $3000 de vales, $2500 retención Cooperativa Bancaria, y retención judicial: 25% s/el sueldo líquido.
Se aclara que para la liquidación a realizar, se debe tener en cuenta:

•  la licencia del 2012 no la gozó.-
• y que el histórico de este empleado es el siguiente:
• Dic2011 $20000 ticket alimentación $2000
• Ene2012 $19500   "            "            $1950
• Feb2012 $20000   "             "           $2000
• Mar2012 $21000   "            "            $2100

Concepto	Cantidad	Unidad	Valor	Haberes	Descuentos
Sueldo	15	días	20000	10000
Ticket Alimentación	10,00	%	10000	1000	1000
Aguinaldo	90500	$	0,08	7542
Licencia	26	días	733	19067
IPD + Alícuotas	3	sueldos	22000	78210
Salario vacacional	0,78875	coef.	19067	15039
IRPF + Increm.6%			46850		3313
BPS	15	%	29067		4360
Fonasa (3+3)	6	%	29067		1744
FRL	0,125	%	29067		36
BPS s/aguin.	15	%	7542		1131
Fonasa (3+3)s/agu	6	%	7542		452
FRL s/aguinaldo	0,125	%	7542		9
Vales					3000
Coop.bancaria					2500
Retención Judicial	25,00%		s/119793		29948
Totales				130858	47493
Líquido a cobrar					83.365

Aquí se hizo la separación de los aportes del aguinaldo con respecto a otras materias gravadas.
Eso facilita el cálculo de la renta y deducciones IRPF.
Se incrementó el valor de la renta en un 6%, ya que supera las 10 BPC los importes gravados.
Por cualquier duda, envíen la consulta al mail: juan.azambuja@gmail.com
Prometo contestar.
Juan Azambuja

Recibo de un mensual que falta un día en el mes.

Datos:  Trabajador mensual con Sueldo de $12.000  x mes

Declaración Formulario 3100: 1 menor a cargo

Retenciones a realizar :

Anda: .........................$3050

Cooperativa Bancaria: $1500

Detalle	Cantidad	Valor	Haberes	Débitos
Días trabajados	29	12000	11600
Retención Anda				3050
Ret. Coop.Bancaria				1500
BPS	15,00%			1740
Fonasa Básico	3,00%			348
Fonasa Adicional3%	3,00%			348
FRL	0,125%			14,5
		Totales	11600	7000,5
		Líquido a cobrar	. $	4599,5

Nota: Las cargas sociales solo se aplican sobre los importes realmente generados. En este caso de ejemplo vemos, que el sueldo es de $12000, pero las cargas sociales son aplicadas sobre $11600, que es el imponible generado en el mes, por haber trabajado 29 días, y no 30 días.

Datos que son necesarios para realizar cálculos de aportes a la Seguridad Social.

Para realizar los diferentes cálculos de aportes a la seguridad social, es necesario tener en cuenta los siguientes datos. Los valores de los mismos, son comunicados mes a mes por el Banco de Previsión Social.

VALORES DE VARIABLES, aplicables para la República Oriental del Uruguay.-

OBLIGACIONES QUE SE ABONAN EN EL MES: ABRIL - 2012

Base Ficta de Contribución (BFC) $542,78

Base Prestaciones Contributiva (BPC) $ 2417

Salario Mínimo Nacional (SMN) $7200

Salario Mínimo (SM) -servicio doméstico- $ 7976

Cuota Mutual $576

Cuota Mutual - Construcción $631

Costo Promedio Equivalente (CPE) $1502

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-A $28067

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-B $42101

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-C $84202

Unidad Reajustable (UR) $579,78

Recargo por mora (mensual capitalizable cuatrimestralmente) 1%

Dólar - cuotas convenio $19,54

Ejemplo 001 cálculo recibo sueldo personal a jornal

Se realiza la liquidación del mes de marzo/2012,

Datos....................................

es: jornalero por I.yC., gana: $50 /hora,

Formulario 3100: sin hijos

Vales: $1000

Horas trabajadas: 200

Detalle	cant.	valor hora	Haberes	Descuentos
HRS.NORM.	200	50	10000
BPS	15,00%			1500
FONASA	4,50%			450
FRL	0,125%			13
ADELANTOS				1000
SUMAS			10000	2963
		Líquido a cobrar $		7038

En este ejemplo vemos que se aplicó 4,5% de Fonasa, a pesar que el F3100, declaró "s/hijos".

La razón de la aplicación del 4,5%, es que el monto imponible de este recibo superó el tope de los 2,5 BPC, y que a la fecha ronda los $ 6042,50.

En caso de haber sido menor a $6042,50, se hubiera aplicado 3% de FONASA

.....apuntes de la carrera Recursos Humanos - Liquidación de haberes

ERAS DE LIDERAZGO

Antes de abordar el tema, debo aclarar sobre el significado de la palabra Liderazgo.

Definición por contraste:

"Lider" como opuesto a "seguidor"

Podría decirse que también los seguidores siguen a quienes mandan, por imperio de la fuerza. entonces debemos marcar las diferencias.

Lider Vs. Jefe

Se puede ser jefe y no ser lider

Los líderes son por naturaleza misma.

La gente sigue a los líderes porque ven en ellos características de excelencia sean físicas, intelectuales, morales ó de pensamiento.

Definición de Lider: jefe o conductor de personas, partidos políticos, religioso, científico, etc.

Por todo lo antes expuesto, más inclinado estoy por la palabra "conductor"

Es el que interpreta y satisface las necesidades del pensar, hacer y sentir de las personas.

Liderazgo es una extensión de esta deficinicón, y referido a un grupo o sector de personas, ya sea en el ámbito político, empresarial, científico, deportivo, etc.

Vista la historia de la humanidad desde el punto del liderazgo, podríamos realizar la siguiente clasificación por eras :

1. Liderazgo por conquista - ya que los líderes necesarios para sobrevivir, fue por medio de la fuerza, y la guerra. Los Líderes naturales eran guerreros con don de mando. Los reyes débiles sucumbían ante los fuertes.
2. Liderazgo comercial - Los pueblos hábiles en el comercio, eran los que se destacaban sobre los demás. La habilidad comercial en esta era, fue gracias también al crecimiento del álgebra y del arte de la contabilidad, administración y de las leyes.
3. Liderazgo de Organización - A la bonanza económica, le siguió el crecimiento de los pueblos, y estos convertirse en ciudades, las que hizo que sus habitantes se organizaran más y mejor, entorno al desarrollo de la filosofía. El desarrollo del pensamiento humanista, político, económico, ético, religioso, de las libertades, del concepto de trabajo, descanso, familia, pais, territorios, y muchos otros conceptos más; siendo todos ellos conducidos por líderes naturales que dieron vida a las Organizaciones, que fueron la savia que nutrieron a todos los emprendimientos.
4. Liderazgo de Innovación - Al crecimiento del número de empresas para cumplir con las necesidades crecientes de la humanidad, hizo que se desatara una verdadera "guerra" comercial, para producir más y mejor. Creó las condiciones necesarias para descubrir nuevas formas de hacer las cosas. La invención, basada en el crecimiento de las ciencias. Quien estaba un paso más adelante en el conocimiento de las cosas, era quien lideraba en el ámbito en el que actuaba.
5. Liderazgo de la Información - Es así que pueblos enteros manejaban y controlaban a otros, desplazando y polarizando la actividad económica, política, y militar. Quien tenía la información es quien tiene los "hilos de condución de la cosa".
6. Liderazgo en la "nueva era" - Es la actual, es la que estamos. El líder actual es muy diferente al de otras eras anteriores. Es un ser que debe ser capaz de interpretar los sucesos, las acciones que se llevan a cabo, con rapidez y muy buen entendimiento, para la toma de decisiones. Indistinto, sea hombre o mujer. Las armas que deberá usar serán sin dudas, los idiomas. En esta era, la globalización se ha extendido, y lo que pasa allí, pasará más tarde aquí. Su accionar, es basado en criterios pre-definidos de ética de vida, de solidaridad, de entendimiento, de anticiparse a los hechos - "Pro-activo" -, trabajando para ello. Debe saber sobre la psicología humana, para entender la conducta individual y de las masa. Las acciones y reacciones que se dan en diferentes ámbitos de vida, y convivencia que se dan en el mundo, sean físicas o jurídicas.

Estas notas, son interpretaciones propias del tema, y del que hay mucho más para hablar, y del que hay sobrados ejemplos a los que nos podemos referir, entendiendo que hay más definiciones académicas del tema, como también de clasificar el liderazgo.

Fue motivo de discusión en clase, en la carrera de Recursos Humanos que estoy cursando, en Milenium Escuela de Negocios.

Juan Azambuja