sábado, 21 de abril de 2012

Recibo de un mensual que falta un día en el mes.

Datos:  Trabajador mensual con Sueldo de $12.000  x mes
Declaración Formulario 3100: 1 menor a cargo
Retenciones a realizar :
Anda: .........................$3050
Cooperativa Bancaria: $1500
Detalle Cantidad Valor Haberes Débitos
Días trabajados 29 12000 11600
Retención Anda


3050
Ret. Coop.Bancaria


1500
BPS 15,00%

1740
Fonasa Básico 3,00%

348
Fonasa Adicional3% 3,00%

348
FRL 0,125%

14,5


Totales 11600 7000,5


Líquido a cobrar . $ 4599,5
Nota: Las cargas sociales solo se aplican sobre los importes realmente generados. En este caso de ejemplo vemos, que el sueldo es de $12000, pero las cargas sociales son aplicadas sobre $11600, que es el imponible generado en el mes, por haber trabajado 29 días, y no 30 días.

viernes, 20 de abril de 2012

Datos que son necesarios para realizar cálculos de aportes a la Seguridad Social.


Para realizar los diferentes cálculos de aportes a la seguridad social, es necesario tener en cuenta los siguientes datos. Los valores de los mismos, son comunicados mes a mes por el Banco de Previsión Social.

VALORES DE VARIABLES, aplicables para la República Oriental del Uruguay.-

OBLIGACIONES QUE SE ABONAN EN EL MES: ABRIL - 2012

Base Ficta de Contribución (BFC) $542,78

Base Prestaciones Contributiva (BPC) $ 2417

Salario Mínimo Nacional (SMN) $7200

Salario Mínimo (SM) -servicio doméstico- $ 7976

Cuota Mutual $576

Cuota Mutual - Construcción $631

Costo Promedio Equivalente (CPE) $1502

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-A $28067

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-B $42101

Topes AFAP - Art. 7º y 8º (ley 16713)-C $84202

Unidad Reajustable (UR) $579,78

Recargo por mora (mensual capitalizable cuatrimestralmente) 1%

Dólar - cuotas convenio $19,54

miércoles, 18 de abril de 2012

Ejemplo 001 cálculo recibo sueldo personal a jornal

Se realiza la liquidación del mes de marzo/2012,
Datos....................................
es: jornalero por I.yC., gana: $50 /hora,
Formulario 3100: sin hijos
Vales: $1000
Horas trabajadas: 200
Detalle cant. valor hora Haberes Descuentos
HRS.NORM. 200 50 10000
BPS 15,00%

1500
FONASA 4,50%

450
FRL 0,125%

13
ADELANTOS


1000





SUMAS

10000 2963


Líquido a cobrar $
7038
En este ejemplo vemos que se aplicó 4,5% de Fonasa, a pesar que el F3100, declaró "s/hijos".
La razón de la aplicación del 4,5%, es que el monto imponible de este recibo superó el tope de los 2,5 BPC, y que a la fecha ronda los $ 6042,50.
En caso de haber sido menor a $6042,50, se hubiera aplicado 3% de FONASA

.....apuntes de la carrera Recursos Humanos - Liquidación de haberes

ERAS DE LIDERAZGO

Antes de abordar el tema, debo aclarar sobre el significado de la palabra Liderazgo.
Definición por contraste:
"Lider" como opuesto a "seguidor"
Podría decirse que también los seguidores siguen a quienes mandan, por imperio de la fuerza. entonces debemos marcar las diferencias.
Lider Vs. Jefe
Se puede ser jefe y no ser lider
Los líderes son por naturaleza misma.
La gente sigue a los líderes porque ven en ellos características de excelencia sean físicas, intelectuales, morales ó de pensamiento.
Definición de Lider: jefe o conductor de personas, partidos políticos, religioso, científico, etc.
Por todo lo antes expuesto, más inclinado estoy por la palabra "conductor"
Es el que interpreta y satisface las necesidades del pensar, hacer y sentir de las personas.
Liderazgo es una extensión de esta deficinicón, y referido a un grupo o sector de personas, ya sea en el ámbito político, empresarial, científico, deportivo, etc.

Vista la historia de la humanidad desde el punto del liderazgo, podríamos realizar la siguiente clasificación por eras :
  1. Liderazgo por conquista - ya que los líderes necesarios para sobrevivir, fue por medio de la fuerza, y la guerra. Los Líderes naturales eran guerreros con don de mando. Los reyes débiles sucumbían ante los fuertes.
  2. Liderazgo comercial - Los pueblos hábiles en el comercio, eran los que se destacaban sobre los demás. La habilidad comercial en esta era, fue gracias también al crecimiento del álgebra y del arte de la contabilidad, administración y de las leyes.
  3. Liderazgo de Organización - A la bonanza económica, le siguió el crecimiento de los pueblos, y estos convertirse en ciudades, las que hizo que sus habitantes se organizaran más y mejor, entorno al desarrollo de la filosofía. El desarrollo del pensamiento humanista, político, económico, ético, religioso, de las libertades, del concepto de trabajo, descanso, familia, pais, territorios, y muchos otros conceptos más; siendo todos ellos conducidos por líderes naturales que dieron vida a las Organizaciones, que fueron la savia que nutrieron a todos los emprendimientos.
  4. Liderazgo de Innovación - Al crecimiento del número de empresas para cumplir con las necesidades crecientes de la humanidad, hizo que se desatara una verdadera "guerra" comercial, para producir más y mejor. Creó las condiciones necesarias para descubrir nuevas formas de hacer las cosas. La invención, basada en el crecimiento de las ciencias. Quien estaba un paso más adelante en el conocimiento de las cosas, era quien lideraba en el ámbito en el que actuaba.
  5. Liderazgo de la Información - Es así que pueblos enteros manejaban y controlaban a otros, desplazando y polarizando la actividad económica, política, y militar. Quien tenía la información es quien tiene los "hilos de condución de la cosa".
  6. Liderazgo en la "nueva era" - Es la actual, es la que estamos. El líder actual es muy diferente al de otras eras anteriores. Es un ser que debe ser capaz de interpretar los sucesos, las acciones que se llevan a cabo, con rapidez y muy buen entendimiento, para la toma de decisiones. Indistinto, sea hombre o mujer. Las armas que deberá usar serán sin dudas, los idiomas. En esta era, la globalización se ha extendido, y lo que pasa allí, pasará más tarde aquí. Su accionar, es basado en criterios pre-definidos de ética de vida, de solidaridad, de entendimiento, de anticiparse a los hechos - "Pro-activo" -, trabajando para ello. Debe saber sobre la psicología humana, para entender la conducta individual y de las masa. Las acciones y reacciones que se dan en diferentes ámbitos de vida, y convivencia que se dan en el mundo, sean físicas o jurídicas.
Estas notas, son interpretaciones propias del tema, y del que hay mucho más para hablar, y del que hay sobrados ejemplos a los que nos podemos referir, entendiendo que hay más definiciones académicas del tema, como también de clasificar el liderazgo.
Fue motivo de discusión en clase, en la carrera de Recursos Humanos que estoy cursando, en Milenium Escuela de Negocios.

Juan Azambuja